Ook in werksituaties komt verlies voor. Helaas, of gelukkig zit er aan rouw en verlies geen aan/uit knop.
Een dierbare collega is overleden en die wordt gemist. Hoe ga jij en jouw collega’s daar dan mee om. De werkgever verlangd over het algemeen (en er zijn gelukkig steeds vaker uitzonderingen) dat er behalve de dag van de uitvaart “gewoon” doorgewerkt wordt.
Hoe doe jij dat? Hoe doen je collega’s dat?

Een collega gaat na 40 jaar met pensioen. Geweldig afscheid geweest. De weken erna is de sfeer bedompt. De vertrokken collega was vaak de gangmaker van het bedrijf en wordt meer en meer gemist. De andere kant, de collega mist de collega’s ook enorm.
Ook dit verlies kunnen we met elkaar aanpakken. Het heeft de voorkeur om dit al voor het vertrek in gang te zetten. Is dat niet gelukt gaan we met elkaar aan de slag, inclusief de vertrokken collega.

Is bijna alle gevallen van verlies gaat de groep collega’s met elkaar aan de slag om helder te krijgen wat dit verlies nou betekent en welke aanpak om tot verheldering te komen we samen gaan kiezen.
Nog meer dan anders is rouw en verlies in de werkomgeving een veranderproces wat serieus aandacht verdiend.

“Je kunt je verdriet bij binnenkomst niet aan de kapstok hangen en weer meenemen als je naar huis gaat”

Laat het weten als ik iets voor jullie en jullie bedrijf kunnen betekenen.
Rouw om Verlies heeft een speciale aanvullende opleiding gevolgd en afgerond rondom verlies en rouw op de werkvloer.

Rouw om Verlies
06 33674749
pieter@rouwomverlies.nl